Проект: Владимирская область – территория инклюзии

Сегодня поговорим об особенностях найма работников с особенностями здоровья.

По закону многие компании и ИП обязаны выделять рабочие места для людей с инвалидностью. Квоты зависят от количества сотрудников в штате и от места регистрации — в разных регионах размер квот может отличаться.

Во Владимирской области работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота в размере трех процентов от среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота в размере двух процентов от среднесписочной численности работников.

Если в компании менее 35 сотрудников, то не обязательно выделять рабочие места для работников с инвалидностью.

Для поиска работников можно обратиться в Работу России. Там ведется база соискателей с инвалидностью.

У государства и общества возникают вопросы к бизнесу, если он не нанимает людей с инвалидностью, не делает продукты доступными. Инклюзия нужна нам всем, не только людям с ограниченными возможностями здоровья. Так мы все будем защищены, если с нами что-то случится.

Если в компании создана хорошая инклюзивная среда, а также если она создает доступные сервисы, люди будут хотеть узнать об этом больше. И в условиях жесткой конкуренции, за такие компании потребители голосуют рублем.

Инклюзия может выражаться по-разному. Например, когда компания точечно ищет специалистов и не дискриминирует соискателей: не отказывает в вакансии из-за инвалидности и предлагает зарплату по рынку, не ниже. Еще фирма может нанять целый ряд работников для закрытия квот и получения нужных ей преференций.

Проект Владимирской областной организации ВОИ «Владимирская область – территория инклюзии» реализуется при поддержке Министерства внутренней политики ВО